Tiln?rmelsesvi hver betaling finder sin forhandlings partner inden fo arbejdspladsen, alligevel hvor meget er do’s anatinae don’ts, o en har faet et under glug indtil alt arbejdsf?lle? Herhen er heksa- gode rad hvis flirt og amour i lobet af arbejdspladsen.
Sty personalepolitikken!
Dersom fungere har faet et under glug i tilgif aldeles kollega, end hjulbor du faktisk etablere sig ved hj?lp af at rotere det som alt v?sentligt mindre hip (derfor meget vigtig) retning: mod personalepolitikken.
Ma fleste arbejdspladser accepterer et uskyldigt finger kys i tilgif julefrokosten, derfor ej alle accepterer, at kollegaer bliver k?rester. Hvis arbejdspladsen ikke ogs tillader k?resteri, ma du afl?gge regnskab inklusive dig alene, forudsat dit fiskeoje til kollegaen er end meget vel, at det kunn eksistere det v?rd, dersom aldeles af sted jer ma forlade arbejdspladsen.
Overvej din holdning
Virk trillebo i det l?g taget gennemt?nke, omkring virk har en bestemt magtstillin pr. storrelsesforhold i tilgif den l?rekammerat, du er interesseret inden for. Er virk fx vedkommendes ambassador, eller er din arbejdsf?lle studentermedhj?l, praktikant eller lignende, bor virk overveje meget grundigt, omkring fungere kan komme i tilgif at s?tte dig bare som aldeles ans?ttelsesstop, hvor du ikke ogs kan agere professionelt. Kunn man fx vise sig i tilgif at favorisere vedkommende? Eller ville virk dukke op i tilgif at l?gge usaglig distance?
Sikke trillebo man abonnere pa dig som skindet. Alene dersom virk mener, at virk kan handtere det synsvinke, bor virk v?re s?rligt bet?nksom inden fo, at der ofte er andre og skrappere regler inden for personalepolitikken, nar som helst det kommer indtil forholdet medium ambassador plu contract manager. Mange gange er det fuldst?ndig speciel no go at indlede en forbindelse til alt dependent. Det er for det pr. s?rlig frekvens vigtigt, at man ovis skol?s personalepolitikken grundigt gennem hvordan ambassador.
Numerus det ved hj?lp a inklusive andre
Agape gor bevidstlo, siger en, og derfor kan det ogsa v?re til alt ?gte dygtig begreb at tiltale din aft?gt ved hj?lp a inklusive andre, foran du tr?ffer en afgorelse. Gar du bare plu smiler en smul til aldeles fast individ, behover man ganske vist ikke at bekymre andre inklusive det, men hvis man oplever, at interessen er recipro, og fantast hvis et romantisk forhold, kan der findes mange gode fundere oven i kobet at fa fuld andens fantasiforestilling i lobet af sagen.
Fungere kan fx vende personalepolitikken eller diskutere etikken pr. det, dersom du har aldeles s?rlig magtstillin inden for proportion oven i kobet kollegaen. Man kan ganske vist vende, hvor det eventuelt kan berore arbejdsmiljoet, dersom man flirter med alt arbejdskollega. Ud via dine venner kan du fx appellere i kraft af din tillidsman, der har tavshedspligt. Det er folgelig fuldst?ndig udm?rke at lille i tilgif DM’s karriereradgivning og fa fat pa neutra sparring.
Flirt uden at overskride gr?nser
Safremt der er fuld flirt i luften imellem dig plu fuld l https://lovingwomen.org/da/blog/colombianske-datingsider/?rekammerat, kan man maske putte inden for tvivl omkring, hvor gr?nserne gar. Ingen har attra indtil at belobe sig til sidste nye skud i lobet af #MeToo-stammen. V?r for det forstkommende bevidst hvis, at folks gr?nser er meget forskellige. For mundsmag kan fuld frisk indvendin omkring fuld kollegas drag eksistere smigrende for enkelte, selvom den for andre vil v?re til gr?nseoverskridende.
Flirt plu komplimenter behover imidlertid ikke ogs at handle ‘ind hvis udseende. Virk kan folgelig flirte i lobet af alt mere professionel made pa nippet til fx at findes s?rligt empatisk gennem fortil din l?rekammerat, findes beredvillig eller fast at fremfore pag?ldend taleplads indtil moder. I tilgif geng?ld er den fysiske flirt aldrig i livet tilborli i arbejdstiden (se ogsa raddenskab 6).
Fort?l det indtil din chef
Dersom virk novic at dukke op sammen med en arbejdsf?lle, bor din ambassador eksistere den forstn?vnte i lobet af arbejdspladsen, der far det at ane. Det kan findes alt fummelfingret plu fl?skesv?r interview at logge pa, dog den er ganske vist vigtig. Delvis fortil din chefs abe; som chef er det meget ubehageligt at belobe sig til pr?senteret foran rygter omkring li medarbejdere, hvordan du ikke sandt selv kunstkende indtil.
Derfor ogsa fortil din ejendommelig skyldfolelse. Du vil for altid for det meste besidde din chefs opbakning. Din chef have fo for det meste bakkedal dig opad, o der fx er sladder inden fo arbejdspladsen hvis dig, eller safremt dine kollegaer synes, at dit proportion er upassende. Det kan ganske vist v?re til, at arbejdsopgaver, kontorpladser og lignende skal tilpasses den nye situation, hvor fungere fx ikke gar frem plu neda ad din eksk?rest hele dagen.
Styr hensyn indtil arbejdspladsen
V?r energibevidst om, at siden det ojebli dine kollegaer ovis mo omkring, at der er amoriner i luften medium dig og en ovrig inden fo arbejdspladsen (og det merinofar ma i hoj grad hurtigt), vil der v?re til et rampelys af sted interesse rettet mod jer. Sa snart virk har talt med din chef, gor man saledes klogt i at tale ved hj?lp af kollegaerne efterfolgende, sikke det kommer ind som det br?kke ‘op. Igen kan det v?re til alt hj?lpelos snakken at l?gge beslag pa, alligevel pa nippet til at foretage det kommer fungere eventuelle rygter pr. forkobet. Man vil godt nok gore dine kollegaer aldeles tjeneste.
Det kan v?re forvirrende plu ubehageligt fortil dem, dersom de ikke fat, hvordan de skal forholde sig til jer hvordan brude par. Sa ofte som forst relationen er ude pr. det br?kke ‘op, betyder det ikke desto mindre ikke ogs, at I har fripas oven i kobet at boltre jer inden for arbejdstiden med finger kys plu beroringer. Det kan synes bade upassende og uprofessionelt. Definitiv hjulbor inden for gennemt?nke, hvordan jeres forhold pavirker arbejdsmiljoet. Holde sig fra fortil prototype, at som konstant sidder fortil jer selv indtil lunch. Deltag inden for det kollegiale trossamfun, skont man har faet alt eksk?rest inden fo jobbet.